القسم الرئيسي

جائزة رعاية الرضع (CSED) 2015


بالإضافة إلى رعاية الأمومة ، كان هناك أيضًا تغيير في الإعانات النقدية - اعتبارًا من 1 يناير 2015 ، الاسم الجديد لـ TGYÁS (بمعنى رعاية الأمومة للحمل) هو: جائزة رعاية الطفل. ما تحتاج لمعرفته حول CSED؟


تتوافق جائزة رعاية الطفل مع إجازة الأمومة

ليس من السهل التنقل من خلال فقدان المعلومات حول CSED (السابقين TGYÁS). فيما يلي ملخص لأهم المعلومات التي يمكن أن تكون مفيدة للحسابات الأولية واحتياجات التخطيط.

الأهم من ذلك ، متى ، إلى متى ، ولمن؟

رسوم رعاية الطفل هي أساسًا لفترة إجازة الأمومة ، والتي قد تبدأ على الأقل كل 4 أيام قبل تاريخ الولادة المتوقع. المدة 24 أسبوعًا ، واليوم الأخير بعد 168 يومًا من الولادة. (إنها فكرة جيدة أن تضع هذا التاريخ في التقويم ، حيث تحتاج إلى رعاية طفلك التالي في الوقت المناسب.)
يمكنك الحصول على CSED المؤمن عليه لمدة 365 يومًا على الأقل في السنتين السابقتين للولادة (لا يجب أن تكون مستمرًا!) ، ويستمر التأمين عليك لمدة التأمين أو خلال 42 يومًا أو 42 يومًا بعد ذلك. أو خلال 28 يومًا من تاريخ انتهائها.
يتم تضمين دورات أو رعاية إعادة التأهيل في 365 يومًا ، بحد أقصى 180 يومًا من التعليم الثانوي أو العالي ، بالإضافة إلى التدريب على الحوادث و CSED و GED (ولكن ليس على دبلوم).
قد لا تكون الأم فقط مؤهلة للحصول على CSED ، ولكن أيضًا والد الدم ، شريطة ألا تكون الأم في المنزل مع الطفل لأسباب صحية. (يشمل الآباء المؤهلون ، من بين أمور أخرى ، أولياء الأمور المؤهلين.) ما هو مهم للغاية أنه لا يمكن العمل أثناء جائزة رعاية الطفل. إذا لم يحصل المطالب على دخل كامل ، فلن يعود سوى CSED بعد الدخل المفقود.

كم هذا؟ حساب CSED

يتم حساب CSED على أساس الدخل اليومي في التقويم ، 70 ٪ منها هو المبلغ الإجمالي للبدل. يجب عليك دفع ضريبة الدخل الشخصي الخاصة بك بعد ذلك ، ولكن ليس عليك تأمينك الصحي ومزايا التقاعد.
تستند الحسابات إلى قاعدة مساهمة التأمين الصحي في اليوم الأول من التوظيف في CSED ، التي أعلنتها NAV.
هناك العديد من أوضاع الحساب والخيارات:
1. إذا كانت فترة التأمين مستمرة ...
إذا كنت تطالب بإرجاع 180 يومًا تقويميًا من آخر يوم في اليوم الثالث قبل بداية يوم رعاية الطفل ، فيجب أن تستند CSED على دخل الـ 180 يومًا.
2. إذا لم تكن فترة التأمين مستمرة ... لا يؤخذ الدخل قبل الانقطاع في الاعتبار. عند البحث عن 180 يومًا تقويميًا ، يمكنك فقط العودة إلى اليوم الأول من العام السابق ، بعد حساب تاريخ بدء CSED.
3. إذا لم يكن لديك 180 يومًا ...
... ولكن نظرًا لأن اليوم الأخير من الشهر الثالث الذي يسبق بداية اليوم له 120 يومًا من الأرباح ، يجب حساب CSED على أرباح هذه الأيام الـ 120.
(الحالة: CSED لديها 180 يومًا من اليوم الأول ، التأمين المستمر.)
4. لا شيء من النقاط السابقة هو الحد الأدنى - الحد الأدنى
يستند الحساب إلى النصف الأول والثلاثين من الحد الأدنى الفعلي المسموح به للبدل اليومي (حاليًا: 105000 فورنت هنغاري). ومع ذلك ، إذا كنت مؤهلا للحصول على التأمين في بداية اليوم - دقيقة. 30 يومًا تقويميًا - دخلك الفعلي أقل من ضعف الحد الأدنى للأجور ، ثم يجب استخدام دخلك التعاقدي. (هذا يفترض أن يكون هناك دخل 30 شهرًا تقويميًا من اليوم الأخير من الشهر الثالث يمتد إلى اليوم الأول من السنة التقويمية السابقة.)
Elхfordulhat هو أيضا igйnylх munkanйlkьli، йs бllбskeresйsi tбmogatбs أو vбllalkozуi تحت jбradйk folyуsнtбsбnak szьnetelйse أو megszыnйsйt على kцvetх 42 يوما belьl szьl، في هذه الحالة يكون цsszeget szбmolni وalapjбn minimбlbйr، ولكن أساس يومي لellбtбs naptбri لا تتجاوز tбmogatбs бllбskeresйsi أو الشركات التجارية مجموعه واحد وثلاثين.
(ستظل متابعة TGYBs المنشأة قبل 1 يناير 2015 دون تغيير.)

كيف يمكنني التقدم بطلب للحصول على هدية رعاية الطفل؟

يمكنك التقديم لمدة 6 أشهر كحد أقصى ، ويمكنك التقدم بطلب للحصول على CSED ، لذلك قد يكون يومك الأول هو أول يوم من الشهر السادس يتم عده من يوم الطلب. إذا كان الدافع هو الموظف ، فسوف يستمر صاحب العمل في دفع الاستحقاقات ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فسيكون ذلك ضمن اختصاص صندوق التأمين الصحي. يتم دفع مبلغ الرسوم بمبلغ مقطوع شهريًا ، في شكل مبلغ إضافي. (حتى العاشر من الشهر التالي ، وحتى أقله.)
لا يزال بإمكانك استخدام نماذج TGYBA (الآن CSED) للتطبيق الخاص بك. أصحاب المشاريع الفردية ، ومزارعي الألبان لا تزال بحاجة لملء شكل آخر. يجب أن يقوم صاحب العمل بإدخال النماذج المكتملة ، أو إذا تم إنهاء العمل ، بواسطة صندوق التأمين الصحي المختص. (يجب على العاملين لحسابهم الخاص أيضًا تقديم بيان إلى الأخير). إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على CSED قبل أن يولد ، فيجب عليك إحضار شهادتك الطبية مع البيان في وقت ولادتك أو شهادة الأمومة الخاصة بك. بعد الولادة ، يجب أن تتضمن شهادة ميلاد الطفل نسخة (أو رقم TAI). (في حالات خاصة ، قد تحتاج أيضًا إلى نسخة من الورقة ، مثل دعم البحث عن عمل أو قرار لموظف أعمال ، أو شهادة من مؤسسة تعليمية ، لمزيد من المعلومات).